Stabilne zatrudnienie nie jest najważniejsze

Stabilne zatrudnienie nie jest najważniejsze

W czasach kryzysu Polacy nie są wcale tak chętni do pogarszania swoich warunków pracy nawet za cenę stabilnego zatrudnienia. Pewność etatu jest bardzo ważna, ale ogromne znaczenie ma także wysokość pensji.

Na propozycję obniżenia zarobków w zamian za stabilność zatrudnienia tylko 13 procent odpowiedziałoby „tak”. Aż 39 procent zdecydowanie by się na to nie zgodziło, 24 procent odpowiedziałoby, że „raczej nie”.

Zgoda pracownika jednak nie jest wcale potrzebna. W określonych warunkach, na przykład podczas kryzysu, pracodawca może obniżyć zarobki swojego personelu, a jeśli pracownik nie zaakceptuje nowych warunków pracy, oznacza to automatycznie jego odejście z firmy. Inną drogą jest porozumienie stron, gdzie jedynym warunkiem jest utrzymanie wynagrodzeń na poziomie co najmniej równym pensji minimalnej.

Prawa pracodawcy do obcinania pensji bez zmian warunków pracy są dokładnie zdefiniowane w Kodeksie Pracy. Porozumienia w kwestii cięć zarobków nierzadko są jedynym sposobem na uniknięcie zbiorowych zwolnień. Mówiąc wprost – pracownik może nagle zacząć zarabiać mniej, a niezgoda na nową umowę równa się przejście na bezrobocie.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij