Po co zmieniać pracę?

Po co zmieniać pracę?

Polacy są jednym z liderów w Europie pod względem liczby pracowników gotowych na zmianę miejsca zatrudnienia. Ale mimo tej gotowości do „przeprowadzki”, pracodawcy coraz mniej chętnie decydują się na podobne rotacje. Ci, którzy zmienili firmę, jako główny powód odejścia wskazywali chęć poprawy warunków pracy – taką odpowiedź jako pierwszą podało 46 procent badanych.

25 procent przyznało, że do zmiany miejsca pracy skłoniła ich restrukturyzacja w poprzednim przedsiębiorstwie. Na dalszych miejscach znajduje się niezadowolenie z pracodawcy oraz po prostu chęć zmiany i dalszego rozwoju. Średnio 12-13 procent pracowników, mimo stałego zatrudnienia, na bieżąco sprawdza nowe oferty pracy w poszukiwaniu ciekawej propozycji. Co ciekawe, takie zainteresowanie konkurencją nie idzie w parze z kondycją gospodarczą danego kraju.

Również w tych państwach, gdzie bezrobocie jest relatywnie niskie, a na warunki pracy nie można narzekać, przynajmniej kilka procent zatrudnionych rozgląda się po portalach z ogłoszeniami o pracę. Powód takiego zachowania jest prosty – część osób stale potrzebuje nowych wyzwań albo liczy na atrakcyjniejsze warunki i możliwości rozwoju.

W Polsce rośnie też liczba osób, dla których kariera zawodowa jest jednym z głównych priorytetów życiowych. Widać więc, że mimo złych prognoz przedstawianych przez ekonomistów, Polacy nie zamierzają się poddawać. Wzrosła też świadomość ich własnej wartości jako pracowników, dlatego oczekiwania wobec pracodawców stają się coraz wyższe.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij