Kryzys nie omija szefów

Kryzys nie omija szefów

Zmiany i restrukturyzacje w firmach nie omijają również najwyższych stanowisk. Każdego tygodnia pracę traci przynajmniej kilkunastu menedżerów różnego szczebla, a zwolnienia nie omijają nawet tych, którzy na swoim stanowisku odnosili spore sukcesy.

Pierwsze takie zwolnienie to zwykle spory szok, choć wiele osób później przyznaje, że spodziewało się takiego obrotu sprawy. Firmy swoim zasłużonym menedżerom czasami proponują inny rodzaj współpracy – outplacement. To dalej oznacza odejście z pracy, ale już na korzystniejszych dla pracownika zasadach.

Firma zobowiązuje się bowiem wspierać zwolnionego menedżera w poszukiwaniu nowej pracy i w dalszym rozwoju zawodowym. w Polsce outplacement kojarzy się jednak zdecydowanie negatywnie – w latach 90-tych pod tym terminem kryły się najczęściej grupowe zwolnienia z przekształcanych fabryk.

Tymczasem w krajach zachodnich outplacement ma zupełnie inną opinię. Traktuje się outplacement jako serwis dla menedżerów, a program wsparcia dobiera się indywidualnie. W Polsce outplacement nie rozwinął się w takim stopniu również dlatego, że panuje powszechne przekonanie, iż specjaliści i menedżerowie nie mają żadnych kłopotów na rynku pracy.

W rzeczywistości jednak, oferta menedżerska jest mocno ograniczona, a między kandydatami panuje ostra konkurencja. Menedżer musi się też liczyć z tym, że zanim rozpocznie nową pracę, czeka go kilkutygodniowy proces rekrutacyjny, a na najwyższych stanowiskach może to potrwać nawet pół roku.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij