Kobieta na kierowniczym stanowisku

Kobieta na kierowniczym stanowisku

Kobiety są nie mniej przedsiębiorcze od mężczyzn i chociaż przybywa pań na wysokich stanowiskach, to nadal w zarządach spółek stanowią one zaledwie 12 procent. W Polsce wygląda to jeszcze gorzej.

Tymczasem badania pokazują, że największe sukcesy odniosły kobiety po 40-tce, pochodzące z tradycyjnych rodzin. Do swojej pozycji doszły własną, ciężką pracą, a wejście na szczyt umożliwiła im także empatia i … wychowywanie dzieci. Bo zarządzanie personelem ludzkim przypomina trochę „kierowanie” swoją rodziną. Kobiety na kierowniczych stanowiskach znane są z tego, że potrafią zainspirować swój zespół, wskazać błędy w działaniu i przekonać mocnymi argumentami do własnych racji.

Ponad 60 procent pytanych pracowników twierdzi, że kobieta-szef jest takim samym zarządcą jak mężczyzna i w zasadzie o jakości pracy nie decyduje płeć, ale kompetencje. U kobiet na kierowniczych stanowiskach za największą zaletę wskazuje się najczęściej porządek, odwagę, wiedzę, zaangażowanie i pomysłowość. U mężczyzn-szefów za najważniejsze cechy uważa się władzę, wiedzę, porządek, odwagę i zaangażowanie.

Jeśli chodzi o najpoważniejsze błędy, to kobietom-szefom wytyka się zazwyczaj brak odporności na stres, emocjonalność, brak wiary w siebie, wyolbrzymianie problemów. Z kolei mężczyzn krytykuje się przede wszystkim za przesadne krytykowanie podwładnych, egoizm, zbyt duże przywiązanie do wyników, brak poczucia humoru i nieumiejętność nawiązywania życzliwych relacji.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij