Przejście na rentę

Przejście na rentę

Rentę dostają osoby niezdolne do dalszej pracy zawodowej. Niezdolność do pracy musi jednak powstać w okresie składkowym, chyba że przyszły rencista jest całkowicie niezdolny do pracy i okres składkowy wynosił u takiej osoby 20 lat (kobiety) albo 25 lat (mężczyźni).

Niestety, często pojawiają się kłopoty z właściwym zdefiniowaniem „niezdolności do pracy”. Według ZUS, renta przysługuje osobie, która całkowicie albo częściowo utraciła możliwość wykonywania pracy zarobkowej w wyniku naruszenia sprawności organizmu. Dodatkowo osoba ubiegająca się o rentę musi być w takim stanie, który wyklucza poprawę zdrowia do tego stopnia, by dało się wrócić do pracy. Niezdolność do pracy może być częściowa albo całościowa.

W tym drugim przypadku mowa o ludziach, którzy są niezdolni do samodzielnego wykonywania obowiązków zawodowych. Częściowa niezdolność oznacza, że rencista może wykonywać dotychczasową pracę tylko w ograniczonym zakresie. Jest jeszcze trzecia kategoria – osoby niezdolne do samodzielnej egzystencji. Dla osób przez 20 rokiem życia wymagany jest 12-miesięczny okres składkowy przed orzeczeniem niezdolności do pracy. W przypadku osób do 25 roku życia wymagany okres składkowy wydłuża się do trzech lat.

Pracownicy 30-letni muszą mieć na koncie co najmniej pięcioletni okres składkowy. Jeśli zaś niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w pracy albo w drodze do pracy, nie ma znaczenia wiek i długość okresu składkowego.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij