Praca

Nie tylko pracodawca może być wymagający - sprawdź czego oczekują kandydaci

Każdy kto szukał pracy wie, że nie jest to łatwy proces. Dla wielu bywa również rozczarowujący, bo nie wszyscy pracodawcy przestrzegają zasad rekrutacyjnego savoir vivre. A czego właściwie oczekują kandydaci? Ważne dla nich jest komunikacja, przejrzystość i oczywiście warunki finansowe. Niestety nie wszystkie firmy są tego świadome, co prowadzi do przerwania cienkiej linii porozumienia. Jeśli poszukujesz pracy, dowiedz się co może czekać Cię podczas procesu rekrutacji.

Brak odpowiedzi to nie odpowiedź

„Kandydaci wymagający, pracodawcy za mało przyjaźni” to tytuł i zarazem główny wniosek płynący z raportu candidate experience przygotowanego przez eRecruitment Solutions. Celem badania było przedstawienie oczekiwań oraz doświadczeń kandydatów szukających pracy w Polsce oraz praktyk pracodawców. Jak dowiadujemy się z publikacji na pierwszym miejscu oczekiwań kandydatów jest informacja o tym, czy ich aplikacja dotarła do potencjalnego pracodawcy. Niestety udzielenie takiej informacji deklaruje mniej niż połowa firm (tylko 45%), a jeszcze mniej, bo 23%, informuje kandydatów o postępach w procesie rekrutacji. Takie zachowanie firm bardzo rzutuje na ich wizerunek. Jak pokazują badania, aż 77% kandydatów, którzy nie dostali potwierdzenia otrzymania aplikacji, zaczyna mieć złe wyobrażenie o danej firmie, natomiast 58% nie ma zamiaru korzystać z jej usług.

Komunikacja mile widziana

Oprócz standardowej, formalnej wymiany maili lub telefonów i przekazania ogólnych informacji na temat stanowiska, kandydaci mają również nadzieję na poznanie warunków finansowych oferty zatrudnienia. To ważne zwłaszcza dla tych, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy i nie są zorientowani w wysokości zarobków. Jasnych warunków finansowych domaga się aż 56% ankietowanych. Co ciekawe zdecydowanie więcej, bo aż 77% badanych chciałoby poznać powód, dla którego ich aplikacja nie została przyjęta. Wiedza o przyczynach niepowodzenia może być bardzo przydatna, aby na przyszłość unikać błędów i wiedzieć co zmienić w swoim CV. Jak się okazuje, komunikacja ze strony pracodawcy jest bardzo ważna, również dla tych, którym nie udało się otrzymać stanowiska.

Rekrutujący wizytówką firmy

Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na to, aby osoby rekrutujące odzwierciedlały profesjonalizm firmy. Podany harmonogram rekrutacji i związane z nim terminy powinny być nieprzekraczalne dla osób pracujących nad weryfikacją zgłoszeń. Jak wynika z badania, informacji o terminach zakończenia poszczególnych etapów rekrutacji oczekuje aż 35% ankietowanych, a o jeden procent więcej badanych więcej chciałoby otrzymać dane kontaktowe do rekrutujących. Ankietowani wypowiedzieli się również w temacie rozmów kwalifikacyjnych. Jak się okazuje, 39% badanych nie chce, aby zadawano im pytania niezwiązane ze stanowiskiem, na które aplikują. 

Więcej informacji znajdziesz na stronie: www.grafton.pl

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij