Praca sezonowa, pracownik sezonowy, praca dodatkowa

Praca sezonowa

Lato to idealna pora na podreperowanie domowego budżetu dodatkowymi zarobkami. Praca sezonowa to idealne rozwiązanie dla licealistów i studentów, którzy podczas wakacyjnej przerwy chcą zarobić parę groszy na własne przyjemności. Ale więcej lat w metryce nie jest żadną przeszkodą w podjęciu pracy sezonowej. Dorywczych zajęć chwytają się bezrobotni bez szans na stałe zatrudnienie i osoby, które nie muszą pracować przez cały rok.

Pracę sezonową najłatwiej znaleźć przy zbieraniu owoców albo na budowach. Każdego lata sady, plantacje i duże gospodarstwa rolne potrzebują dodatkowych pracowników. Zajęcie można znaleźć nie tylko przy samych zbiorach, ale również w przetwórniach i hurtowniach produktów rolnych. Latem da się też zaobserwować znaczne ożywienie w branży budowlanej. Firmy deweloperskie i remontowe wykorzystują sprzyjającą porę roku do intensywnych działań, a każda nowa inwestycja będzie wymagała większej liczby robotników. Na zatrudnienie można też liczyć w branży turystycznej, zwłaszcza w miejscowościach typowo wypoczynkowych.

Decydując się na pracę sezonową warto dokładnie przyjrzeć się ofercie. Firma, która chce zatrudniać ludzi, musi mieć zarejestrowaną działalność gospodarczą. To samo dotyczy biur pośrednictwa pracy, a jeśli nie wiemy, czy dany pracodawca działa legalnie, możemy to sprawdzić w urzędzie pracy.

Podstawą rozpoczęcia jakiejkolwiek współpracy powinna być umowa. Nawet gdy nasza praca będzie trwała raptem kilka dni, pracodawca ma obowiązek wystawienia umowy. Praca bez umowy wiąże się ze sporym ryzykiem – po pierwsze, działamy nielegalnie, po drugie, nie mamy żadnego zabezpieczenia. Jeśli więc pracodawca nie będzie chciał nam zapłacić obiecanych pieniędzy albo będzie od nas oczekiwał licznych nadgodzin bądź wypełniania nadprogramowych obowiązków, ciężko nam będzie dochodzić swoich praw przed sądem czy w jakiejkolwiek innej instytucji.

Gdy dostaniemy umowę do ręki, zanim złożymy na niej swój podpis, dokładnie przeczytajmy, jakie warunki współpracy określił przyszły pracodawca. W umowie musi się znaleźć dokładna kwota naszych zarobków, rodzaj ubezpieczenia zdrowotnego, wysokość prowizji w przypadku pośrednictwa. Jeśli praca sezonowa wiąże się z wyjazdem do innego miejsca, umowa powinna też określać, czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie i czy będzie za to pobierał opłaty.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij