Popyt na pracowników sezonowych, pracownik sezonowy, fajna praca, dodatkowa praca

Popyt na pracowników sezonowych

Im lepszy stan gospodarki państwa, tym więcej ofert dla pracowników tymczasowych. Nic dziwnego zatem, że ogólnoświatowy kryzys dał się we znaki także agencjom pracy tymczasowej. Część firm rekrutacyjnych, zwłaszcza tych mniejszych, nie poradziła sobie z tą trudną sytuacją, jednak te, które przetrwały najgorsze miesiące, powoli wracają do formy. Jednak nawet w swoich najlepszych latach, polskie agencje pracy tymczasowej wciąż oferują znacznie mniej pracy sezonowej niż ich zagraniczne odpowiedniki. Średni wskaźnik zatrudnienia tymczasowego w Unii Europejskiej wynosi 2,5 procent wszystkich zatrudnionych w jednym kraju, podczas gdy w Polsce jest to raptem 0,5 procent.

Rok 2011, według prognoz, ma przynieść wzrost rynku pracy tymczasowej o kilkanaście procent. Na to ożywienie największy wpływ ma poprawa sytuacji ekonomicznej kraju. Firmy czują się coraz pewniej i chętniej inwestują w swój rozwój, co pociąga za sobą większe zapotrzebowanie na kolejnych pracowników. Nie wszyscy zostaną zatrudnieni na etat, ale część będzie potrzebna jedynie tymczasowo, co z pewnością jest dobrą informacją dla agencji pracy tymczasowej.

Swojej szansy firmy zajmujące się pracą tymczasową mogą też szukać na rynku niemieckim. Nasi zachodni sąsiedzi w najbliższych miesiącach otworzą swoje granice dla pracowników Polski, z czego z pewnością będą chciały skorzystać obie strony. Wiele niemieckich firm będzie chciało zaprosić siebie wykwalifikowanych pracowników, jednak przeprowadzanie rekrutacji na odległość jest dość kłopotliwe, zatem prościej będzie zlecić to zadanie polskim pośrednikom. Największe zapotrzebowanie niemieccy przedsiębiorcy zgłaszają na lekarzy, pracowników branży budowlanej i przemysłowej oraz wysokiej klasy informatyków. Na pracę mogą też liczyć profesjonalne nianie i opiekunki starszych osób. Jednak każda firma rekrutująca musi zapewnić niemieckim klientom personel dokładnie według ich oczekiwań, a ceny takich usług nie powinny być zbyt wygórowane.

Zalety pracy tymczasowej doceniają również pracodawcy, którym zależy na obniżeniu kosztów związanych z rekrutacją i zatrudnieniem pracownika. Taka forma czasowego zatrudnienia cieszy się także popularnością wśród studentów, którzy w okresie letnim chcą zdobyć doświadczenie zawodowe. Z tego rozwiązania korzystają również absolwenci, dopiero rozpoczynający karierę zawodową.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij