Pracująca mama
Najlepszy pracownik to osoba młoda, ambitna i kreatywna. Najlepiej bez małych dzieci, bo wtedy trudniej o dyspozycyjność, kolejną ważną cechą, jakiej poszukują pracodawcy. Teoretycznie na rozmowie kwalifikacyjnej nie wolno zadawać pytań o życie osobiste, jednak pytanie, czy potencjalny pracownik ma dzieci, ciągle się pojawia. Czy zatem młoda matka automatycznie traci szanse na zatrudnienie? Dużo zależy od pracodawcy, ale i od samej kobiety. Jeśli kobieta przekona przyszłego szefa że fakt posiadania potomstwa nie będzie jej przeszkadzał w wykonywaniu obowiązków, może liczyć na podpisanie umowy. W najlepszej sytuacji są te kobiety, które pracują w zawodach, gdzie liczą się przede wszystkim konkretne wyniki, a nie ilość godzin spędzonych za biurkiem. Wtedy, gdy wykonamy swoje zadanie dobrze i na czas, nawet kilkudniowa nieobecność w pracy nie będzie oznaczała żadnych kłopotów. Gorzej, jeżeli od obecności w pracy zależy poprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Kobiety z dziećmi są w o wiele lepszej sytuacji wtedy, gdy na rynku pracy jest duże zapotrzebowanie na pracowników. Firmy, chcąc pozyskać i zatrzymać nowych pracowników są wtedy skłonne pójść na rękę młodym matkom i godzą się na bardziej elastyczny czas pracy, a nawet oferują im dodatkową pomoc i wsparcie finansowe. Niestety, gdy pojawia się kryzys i firmy zmuszone są ciąć koszty, matkom nie poświęca się już tyle uwagi. Co więcej, postrzegane są one jako bardziej kłopotliwi pracownicy, a w efekcie mają mniejsze szanse na zatrudnienie.
Dużą rolę w poprawie sytuacji matek na rynku pracy pełnią kampanie społeczne. Ich celem jest pokazanie, że młoda mama wcale nie musi oznaczać dla pracodawcy samych problemów. Drugim ważnym czynnikiem kampanii jest zachęcanie mężczyzn do wykorzystania tak zwanego urlopu ojcowskiego. Dzięki temu kobiety mogą być bardzie aktywne i zwiększa się ich szansa na znalezienie pracy. Kampania ma także uświadomić firmy, że młode kobiety w niczym nie ustępują swoim wykształceniem oraz umiejętnościami i mogą być bardzo cennym nabytkiem dla firmy. Ważna jest również zmiana w świadomości matek i pracodawców. Kobiety ciągle boją się, że ich szef w końcu wykorzysta fakt, że mają dzieci i nie będzie ich poważnie traktował na przykład przy rozdawaniu awansów. Z kolei pracodawcy powinni się wyzbyć myślenia, że każda młoda matka zaraz po przyjściu do pracy będzie tylko szukać okazji, żeby regularnie wybierać się na zwolnienie chorobowe.