Jak poprawnie przygotować aplikację, CV, napisanie listu motywacyjnego

Jak poprawnie przygotować aplikację

Bardzo często po wysłaniu swojego CV zastanawiamy się, dlaczego pracodawca nawet do nas nie zadzwonił z zaproszenie

cv

m na rozmowę kwalifikacyjną? Problemem nie muszą być nasze niewystarczające umiejętności, ale nieprofesjonalna albo mało rzucająca się w oczy aplikacja. Musimy pamiętać, że na jedno stanowisko zwykle wysyłane są dziesiątki CV i trudno oczekiwać, że firma zaprosi na spotkanie każdego chętnego. Pierwsza selekcja odbywa się więc już na poziomie aplikacji.

Po pierwsze, nie spodziewajmy się zainteresowania, jeśli aplikujemy na stanowisko kompletnie nie odpowiadające naszemu wykształceniu albo doświadczeniu zawodowemu. Po drugie, jeśli sądzimy, że jesteśmy idealnym kandydatem, musimy się dobrze „sprzedać”. CV i list muszą być napisane tak, by zwrócić uwagę zarówno pod kątem merytorycznym, jak i wizualnym.

Zbyt długie, nieedytowane dokumenty najprawdopodobniej od razu trafią do kosza. Nienajlepiej też wyglądają prywatne adresy mailowe z mało poważnymi nickami – nasz adres e-mail powinien się składać z imienia i nazwiska. Aplikację warto też dopasować do profilu firmy, w jakiej staramy się o pracę. Aplikacja do kancelarii prawniczej powinna być raczej stonowana, podczas gdy wysyłając CV do agencji artystycznej, gdzie liczy się kreatywność, możemy sobie pozwolić na nieco więcej swobody.

Wszystkie wysyłane w aplikacji pliki musimy odpowiednio nazwać. Jeśli pracodawca nie określił sposobu nazywania plików, najlepiej będzie je nazwać swoim imieniem i nazwiskiem. W treści e-maila piszemy krótko, na które ogłoszenie odpowiadamy i zwracamy się bezpośrednio do pracodawcy, tak aby nie wyglądało, że ta wiadomość jest tylko jedną z wielu wysyłanych hurtowo aplikacji. W treści listu motywacyjnego używamy odpowiednich zwrotów grzecznościowych i układamy list tak, aby był dokładną odpowiedzią na konkretne ogłoszenie i stanowisko. Starajmy się też unikać w liście dosłownych powtórzeń z CV.

Warto też dokładnie trzymać się wskazówek podanych w ogłoszeniu. Jeśli rekruter życzy sobie, aby podać w temacie maila numer referencyjny ogłoszenia albo imię i nazwisko, zastosujmy się do tych poleceń. Podobnie postępujemy w przypadku innych warunków, na przykład zaznaczenia rodzaju umowy bądź podania wysokości zarobków, na jakie liczymy. Zaniedbanie nawet takich drobiazgów może sprawić, że naszą aplikacją nikt się nie zainteresuje.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii, w celach reklamowych i statystycznych. Pliki cookies są zapisane w pamięci Twojej przeglądarki. W przeglądarce internetowej możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies. Dowiedz się więcej o naszej polityce plików cookies. Zamknij