Wykształcenie Polek
Wykształcenie polskich kobiet może być dla nas powodem do dumy. Aż 40 procent Polek może się pochwalić wyższym wykształceniem, podobna liczba pań posiada wykształcenie średnie. Pod względem liczby kobiet z tytułem magistra jesteśmy w czołówce Unii Europejskiej, niestety biorąc pod uwagę aktywność zawodową wykształconych kobiet jesteśmy na szarym końcu listy. Wśród mężczyzn dominują za to pracownicy z wykształceniem zawodowym – aż 35 procent. Mimo że przedstawiciele obu płci deklarują, iż wyższe wykształcenie jest pożądanym atutem, to wciąż największy odsetek absolwentów wyższych uczelni stanowią kobiety.
O tym, że lepsze wykształcenie kobiet nie zawsze przekłada się na dobrą pracę pokazują statystyki urzędów pracy. Bezrobotnych kobiet jest więcej niż mężczyzn, z wyjątkiem najstarszej grupy wiekowej. Najwięcej kobiet bez pracy jest w przedziale wiekowym od 25 do 44 roku życia, a więc w okresie, który przypada na czas opieki nad dziećmi. Problemem jest także kwestia wynagrodzeń. Według danych GUS, kobiety zarabiają średnio o 10 procent mniej niż wynosi średnia krajowa, podczas gdy statystyczny mężczyzna może liczyć na zarobki wyższe od średniej o ponad 9 procent. Te dysproporcje wynikają z tego, że kobiety częściej pracują w sektorze publicznym, ponadto są traktowane jako „gorsi” pracownicy, ze względu na mniejszą dyspozycyjność kosztem zajmowania się domem.
Zmiany w prawie i udogodnienia ustawodawcze to tylko część sukcesu, bo jeśli za tymi projektami nie pójdzie zmiana mentalności, same przepisy nie wystarczą. Jeśli pracodawcy będą utożsamiać pojęcie dobrego pracownika wyłącznie z mężczyznami, przypisując jednocześnie kobietom rolę wyłącznie matki i gospodyni, rola damskiej części populacji na rynku pracy wciąż będzie mało znacząca. Kraje, które mogą się pochwalić lepszą aktywizacją zawodową kobiet, na przykład kraje skandynawskie, swoje działania opierały także na kampaniach społecznych i akcjach medialnych.
Według badań firm doradczych, więcej kobiet w pracy po prostu się firmom opłaca. Jeśli na wysokich stanowiskach będą i mężczyźni i kobiety, można się spodziewać sprawniejszej organizacji firmy, a w rezultacie lepszych wyników biznesowych. Zmiany dostrzegają również sami pracownicy. Według nich, atmosfera w pracy staje się przyjemniejsza, a pracownicy czują się bardziej zmotywowani do wydajniejszej pracy.